حدیث روز
امام علی (ع) می فرماید :دو نعمت است که ارزش آنها را نمی دانند مگر کسی که آنها را از دست داده باشد: جوانی و تندرستی.

جمعه, ۳۰ اردیبهشت , ۱۴۰۱ 19 شوال 1443 Friday, 20 May , 2022 ساعت تعداد کل نوشته ها : 1260 تعداد نوشته های امروز : 0 تعداد اعضا : 15 تعداد دیدگاهها : 926×
چالش‌های معاونت فرهنگی شهرداری کرج
۱۹ اردیبهشت ۱۴۰۱ - ۸:۲۵
شناسه : 8230
بازدید 12
1
رضا قاسم پور

امروزه برنامه‌ریزی فرهنگی و سرمایه‌گذاری در بخش اجتماعی و فرهنگی در جامعه نقش بسیار مهم‌تری در مقایسه با سرمایه‌گذاری عمرانی و اجرایی در شهرها ایفا می‌کند

ارسال توسط : منبع : پایگاه خبری سمن جوانان
پ
پ

چالش‌های معاونت فرهنگی شهرداری کرج

۳۱ خرداد ۱۴۰۰ اولین بار با مهندس برجی در جلسه شورای احیای هویت استان البرز در شهیدستان کرج در قامت مشاور شهردار کرج آشنا شدم. در مراودات بعدی برجی را فردی مطلع، دغدغه مند و دلسوز در حوزه‌های فرهنگی اجتماعی دیدم. امروز از خبر انتصاب ایشان در معاونت شهردار و رئیس سازمان فرهنگی، ورزشی و اجتماعی شهرداری کرج خوشحال شدم. ضمن خدا قوت به دکتر کاظمینی معاون سابق فرهنگی؛ مطالبی در مورد چالش‌های معاونت فرهنگی شهرداری کرج را به اشتراک می‌گذارم.

برنامه‌ریزی فرهنگی و سرمایه‌گذاری در بخش اجتماعی و فرهنگی

امروزه برنامه‌ریزی فرهنگی و سرمایه‌گذاری در بخش اجتماعی و فرهنگی در جامعه نقش بسیار مهم‌تری در مقایسه با سرمایه‌گذاری عمرانی و اجرایی در شهرها ایفا می‌کند و ثابت‌شده است که در نظام مدیریت شهری، هر چه سرمایه فرهنگی و اجتماعی افزایش یابد، موجب تقلیل هزینه‌های اجرایی و عمرانی نیز می‌شود. در همین راستا بر اساس ماده ۵۵ قانون شهرداری‌ها، برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری در حوزه مسائل اجتماعی، فرهنگی، ورزشی و هنری ازجمله وظایف ذاتی شهرداری‌ها شمرده‌شده است و بنابراین، معاونت (سازمان) اجتماعی، فرهنگی و هنری شهرداری‌ها با تصویب شورا و حکم شهردار موضوعیت پیدا می‌کند.

اهداف اصلی معاونت فرهنگی

ازجمله از اهداف این معاونت، تقویت ابعاد فرهنگی فعالیت‌های جاری شهرداری، تلاش در تغییر نگرش سنتی در اداره امور شهری و همکاری و تعامل با دیگر مسئولین اجتماعی، فرهنگی و هنری شهر برای رسیدن به اهداف فرهنگی و اجتماعی است. يکی از رسالت‌های تشکيل حوزه معاونت (سازمان) اجتماعي و فرهنگی، تغيير_نگرش مديريت شهری نسبت به شهر و شهروند است. در اين نگرش شهر تنها يک کالبد فيزيکی شامل خيابان، ساختمان، پارک، پل و غيره نيست، بلکه شهر يک موجود زنده و پوياست که فرهنگ، روح آن به شمار می‌آید. از سوی ديگر پيچيده شدن مناسبات شهر و شهروندان، ضرورت ارتقاء فرهنگ شهرنشينی را بیش‌ازپیش آشکار می‌نماید. لذا حضور شهرداری‌ها در عرصه‌های اجتماعی و فرهنگی جزء لاينفک وظایف آن‌ها تلقی می‌شود.

اهم وظایف معاونت فرهنگی شهرداری

سیاست‌گذاری، بررسی و تعیین خط‌مشی برنامه‌های کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت به‌منظور تهیه طرح‌ها و اجرای برنامه‌های فرهنگی، اجتماعی، هنری، گردشگری و ورزشی با توجه به احتیاجات فعلی و آتی شهر علی‌الخصوص طرح چشم‌انداز توسعه شهر

برنامه‌ریزی و نظارت بر برگزاری هرچه باشکوه‌تر مراسم، اعیاد، جشنواره ه، سوگواری‌ها، عزاداری‌های مذهبی و ملی، مهمانی‌ها، همایش‌های اجتماعی، فرهنگی و گردشگری، مراسم نکوداشت و بزرگداشت مشاهیر و مفاخر و نظارت بر حسن اجرای آن

سیاست‌گذاری، تدوین و نظارت بر امور چاپ انتشاراتی و امور تبلیغاتی، تولید فیلم و کلیه ارتباطات رسانه‌ای در جهت گسترش امور اجتماعی، فرهنگی، هنری، علمی و گردشگری، ورزشی، ورزش‌های همگانی و آموزش‌های فرهنگ و حقوق شهروندی با بهره‌گیری از روش‌ها و ابزار نوین و مناسب

اتخاذ تدابیر لازم و ساماندهی در راستای نام‌گذاری معابر، اماکن خیابان‌ها، میدان‌ها، پارک‌ها، تلاش برای کاستن از آسیب‌های روزافزون اجتماعی و همچنین مساعدت و همکاری با آموزش‌وپرورش در زیباسازی مدارس و…

چالش‌های معاونت فرهنگی شهرداری

چالش‌های حوزه فرهنگی معطوف به فرصت‌ها و تهدیدات این حوزه است. به برخی از این چالش‌ها می‌پردازیم.

تقلیل و تنزل معاونت فرهنگی، اجتماعی شهرداری از معاونت به سازمان با توجه به نوع مواجهه با این چالش خود هم فرصت ساز است هم‌ فرصت سوز؛

امیدواریم هوشمندی و اشراف مهندس برجی به ساختار شهرداری و چیدمان شورا باعث خلق فرصت‌های جدید در احیای حوزه‌های فرهنگی_هنری و تولید ایده‌های نو در خدمت به ملک و ملت مؤثر افتد.

از دیگر چالش‌های جدی حوزه فرهنگی _اجتماعی شهرداری فقدان ثبات لازم در مدیریت این حوزه است. بدیهی است که حتی یک مدیر خلاق و شش‌دانگ هم برای استقرار ایده‌های مدیریتی و جاری کردن خلاقیت‌های خود نیازمند ثبات مدیریتی و یک برش زمانی معقول سه‌چهارساله است.

امیدواریم مهندس برجی چنین فرصتی برای پیاده کرده منظومه برنامه‌های خود را داشته باشد.

وجود متولیان متکثر و متعدد فرهنگی و به‌تبع آن موازی کاری نیز از دیگر چالش‌های این حوزه است. به‌طوری‌که بیش از بیست نهاد، سازمان و… در حوزه‌های فرهنگی هنری مدعی بوده و ظاهراً در چارت سازمانی خود ماموریت مای تعریف‌شده‌ای دارند ولی در حوزه عمل موازی کاری و بر باد دادن بودجه بیداد می‌کند.

تهدید واپسین این حوزه در چشم بودن این پست و قابل‌سنجش کمی نبودن فعالیت مای متنوع حوزه فرهنگی_اجتماعی است. معاونت فرهنگی طالبین پرتعداد و مدعیان جورواجوری داشته و دارد، فلذا ناظرین سمج این حوزه عملاً کار را بر مدیر سخت و جان‌فرسا و به‌نوعی آکواریومی کرده است

یادداشت از رضا قاسم پور فعال فرهنگی و اجتماعی استان البرز

 رضا قاسم پور فعال فرهنگی و اجتماعی استان البرز

اخبار مرتبط

نقش سمن های جوانان در توسعه فرهنگی و نشاط اجتماعی

استقبال از ایده‌های جوانان در حوزه‌های فرهنگی

شهر جدید هشتگرد تشنه کار فرهنگی؛ راه‌اندازی خانه‌های جوان در شهر جدید هشتگرد

ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.