جوانگرایی و بخشنامه الحاقی دستیار جوان
امروز یکی از موضوعات و دغدغههای پر مباحثه در جامعه ما بحث جوانگرایی بر پایه علم و تخصص در کشور است؛ موضوعی که به حدی دارای اهمیت است که از آن در اولین سرفصل بیانیه گام دوم انقلاب حتی بالاتر از معنویت، اخلاق و اقتصاد به آن اشارهشده است. باید نیمنگاهی به جوانگرایی و بخشنامه الحاقی دستیار جوان داشته باشیم که میتواند منشأ اثرات مطلوب باشد.
تربیت نسل مدیران آینده کشور
قشر جوانِ کارشناس و متخصص در هر جامعهای میتواند ایفاگر نقشی اثرگذار در پیشرفت و اعتلای آن باشد؛ ازاینرو اهتمام به توجه و تربیت صحیح این قشر جامعه که نسل مدیران آینده کشور را نیز تشکیل میدهد بیشازپیش اهمیت مییابد.
اما متأسفانه آنچه بهعنوان کملطفی نسبت به این قشر احساس میشود در بحث واگذاری و تفویض امور، نقش دهی، تربیت عملی و تجربی و بهرهمندی منطقی از این ظرفیت ارزشمند قابلمشاهده است.
عدم تعادل بین نیروهای جوان و باتجربه
البته ممکن است این گزاره مطرح شود که طرحها و الگوهایی در راستای این مهم تاکنون پیشنهاد و یا اجرایی شده است؛ اما با نیمنگاهی به الگوی پیشرفت و سطح رضایتمندی جوانان این موضوع مشهود است که چشمانداز متناسب و به حد کافی تدویننشده است و همچنان نهتنها با استانداردها شکاف محسوسی داریم، بلکه بیشازپیش با گسستهای بین نسلی و عدم رعایت تعادل بین نیروی جوان، متخصص و نوآور با نیروی باتجربه و آشنا به امور و ظرایف در میدان عمل روبرو هستیم که همین امر سبب شده تا علاوه بر ضعف در کادرسازی برای سطوح مدیریتی آینده کشور در توصیف قشر جوان با صفاتی چون کمتجربه، ناپخته و… مواجه شویم.
مشارکت جوانان در حوزههای مدیریتی و تصمیمگیری
امروز ما جوانانی با توانمندی علمی و اجرایی و تحصیلات دانشگاهی موفق و باتجربه فعالیت در تشکلهای مدنی و دانشگاهی داریم که دغدغهمندانه خواهان مشارکت مؤثر در تصمیمگیریهای دستگاههای تصمیمگیر و قانونگذار و اجرایی هستند که همواره با موانع و توجیهات قانونی و گاها سلیقهای مدیران روبرو هستند.
استفاده از ظرفیت جوانان در قالب دستیار جوان
البته ناگفته نماند که با تلاش و پیگیری فعالین جوان علمی و با بخشنامه الحاقی معاون رئیسجمهور دولت سیزدهم این فرصت فراهم گردید تا وزرا، روسای سازمانهای مستقل زیر نظر رئیسجمهور، استانداران و روسای مؤسسات دولتی با گستره کشوری در قالب دستیار و با رعایت شرایط و قوانین و مقررات از ظرفیت جوانان نخبه استفاده نمایند.
دقت در شناسایی و انتخاب دستیاران جوان
در پایان نکته حائز اهمیت در این رخداد امیدآفرین، چگونگی اجرای صحیح، کارآمد، غیر نمادین، مؤثر، شایسته محور و بهدوراز رانت و سیاست زدگی و منافع شخصی و خانوادگی است؛ ازاینرو این نیاز احساس میشود که دقت نظر، ارزیابی صحیح و شایسته محور در دستور کار اجرای این بخشنامه قرار بگیرد.
یادداشت از رضا آزر؛ فعال فرهنگی و اجتماعی اردبیل
اخبار مرتبط
جوانان البرز دستیار مدیران اجرایی می شوند
ثبت دیدگاه